14 propositions pour l'orientation des jeunes

👏 Lundi 17 mars, amphi complet au Mouvement des Entreprises de France ! Nous y avons débattu de l’orientation des jeunes à l’occasion de la sortie d’un livre blanc qui veut faire enfin bouger les lignes sur le sujet.

📃 Ce document pointe clairement les failles du système actuel et propose 14 mesures concrètes pour sortir de l’impasse. Car le constat est alarmant : 16,7 % des jeunes en France sont des NEETs (ni emploi, ni études, ni formation) contre seulement 8,9 % en Allemagne. Et chaque année, les erreurs d’orientation coûtent entre 3 et 4 milliards d’euros à notre pays.

🟡 Au cœur de mon intervention aux côtés de Valerie Debord et Caroline Pascal, une conviction forte : le rapport au travail est déterminant dans les choix d’orientation. Quand les jeunes pensent au travail, ils peuvent l’associer à la pénibilité (« tripalium » en latin, synonyme de contrainte) ou à l’épanouissement (« ergon » en grec, symbole d’énergie et de réalisation personnelle). Cette vision dépend largement de l’image du travail transmise par leurs parents, indépendamment des catégories sociales. Nombre de CSP+ vivent mal leur travail, tandis que certains métiers manuels offrent une vision positive et valorisante du travail. L’Éducation nationale ne peut pas connaître tous les métiers, mais elle peut et doit transmettre une vision positive du travail. Chaque jeune devrait se dire : « je vais pouvoir choisir mon métier et me réaliser ! »

☝ Parmi les propositions du livre blanc, je soutiens particulièrement :

✅ La proposition 10 : favoriser la mobilité enseignants-entreprises et salariés-écoles, pour mieux connecter les deux mondes.

✅ La proposition 13 : dédier 1/3 du temps d’orientation à des immersions concrètes en entreprise (3 à 5 jours par an).

✅ Le monde évolue : aujourd’hui, un choix initial ne définit plus toute une vie. Apprendre à se réinventer et se former continuellement est indispensable. Je suis aussi convaincu de l’importance d’un véritable bilan d’orientation tout au long de la vie (proposition 6) sur le modèle du bilan de compétences), pour permettre à chacun de devenir acteur de son parcours professionnel.

Enfin, à l’heure des jeunes digital natives, exploitons pleinement le potentiel du numérique ! Des startups EdTech aux événements comme les WorldSkills, utilisons les outils digitaux pour inspirer les jeunes à travers des témoignages vivants et concrets.

🍀 Un jeune bien orienté, c’est une victoire collective.

▶️ Pour consulter l’intégralité des 14 mesures, c’est ici : https://www.medef.com/uploads/media/default/0020/05/16418-04-03-medef-orientation-int-interactif-33-.pdf

▶️ Pour consulter l’interview de Studyrama c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=3EVTO9wanyA