1er baromètre du rapport au travail

🔔 L’importance de la reconnaissance des compétences dans nos entreprises : un enjeu crucial dès aujourd’hui : Les récentes élections législatives nous rappellent combien il est essentiel de travailler la reconnaissance des compétences au sein de nos entreprises. Nous traversons une période où l’employabilité et la confiance en l’avenir sont des leviers cruciaux. Nos méthodes de recrutement doivent évoluer pour répondre à ces nouvelles réalités.

📉 Le défi actuel : Les candidats et les recruteurs semblent parfois parler des langues différentes, ancrés dans des matrices sociales, économiques et culturelles en mutation. Il est essentiel de comprendre ces nouveaux rapports au travail pour mieux aligner les besoins des entreprises avec les compétences des candidats.

🔍 Trois groupes se dessinent dans l’étude que le Groupe actual a menée avec le chercheur Jean Pralong de l’EM Normandie Business School :

1.⁠ ⁠Les désengagés (12,6 %) : moins employables et moins optimistes, souvent exclus des scénarii d’accès à l’emploi durable.
2.⁠ ⁠Les optimistes très employables (13 %) : ayant souvent quitté le salariat pour des aventures entrepreneuriales.
3.⁠ ⁠Le cœur de la population active (45,9 %) : correctement employables mais oscillant entre optimisme et pessimisme.
Lien vers l’étude en commentaire.

🏁 Les actions à accélérer :
1.⁠ ⁠Évaluation objective des compétences : révéler davantage les talents cachés et redonner confiance aux candidats.
2.⁠ ⁠Mise en avant de l’engagement et de la confiance : cultiver des liens forts entre les candidats et les entreprises.

Il est temps d’intégrer plus fortement ces dimensions afin de créer un environnement où chacun peut trouver sa place et s’épanouir par le travail. Ensemble, construisons des entreprises plus inclusives et résilientes, prêtes à relever les défis de demain.

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